Stimmungsbild - Kanton Aargau

"Drehscheibe."

Bei Philip laufen viele Fäden zu unterschiedlichsten Themen zusammen. Dabei steht er in einem intensiven Austausch mit anderen interessanten Menschen. "Für mich als Generalist ein Glücksfall. Ich bin genau dort, wo ich hingehöre."

Themenvielfalt: Typisch Aargau.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter im Strategischen HR 80 %

Aarau

1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

  • Sie sind die administrative Drehscheibe im Strategischen HR und unterstützen unsere Aktivitäten in den Bereichen Employer Branding/HR‑Marketing, Berufsbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Personalentwicklung
  • Sie behalten den Überblick und übernehmen Verantwortung: Sie organisieren die monatlichen HR‑Konferenzen, traktandieren und protokollieren diese. Das Erstellen von Präsentationen, Verbuchen von Rechnungen, Kostenkontrolle, Erstellen von Merkblättern und der Bearbeitung von Anfragen runden die Vielfalt ab
  • Sie wirken aktiv bei der Organisation von Anlässen mit: von Lernendenveranstaltungen über den „Bike to work“ bis zu Abteilungsanlässen
  • Sie sorgen dafür, dass unsere offenen Stellen täglich sichtbar sind, indem Sie Inserate im internen und externen Stellenmarkt publizieren
  • Sie gestalten unsere interne Kommunikation mit: Sie arbeiten an Intranetseiten mit und unterstützen bei Bedarf die Verantwortlichen in der Seminar­administration

Was Sie mitbringen:

  • Eigenverantwortliche, initiative und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Überzeugende Kommunikation in Deutsch - mündlich wie schriftlich - Protokolle und andere Inhalte sind klar auf den Punkt gebracht
  • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gekonnter Einsatz von MS Office (insbesondere Outlook, Word, Excel und Powerpoint)
  • Freude den Überblick zu behalten und ein Team zuverlässig administrativ zu entlasten
  • Kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie einige Jahre Berufserfahrung

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.

#Menschen machen Zukunft - Kanton Aargau

Kurzfilm

Benefits

Benefit Icon - Kanton Aargau
Flexibel arbeiten
  • Teilzeit (fast) immer möglich
  • In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
  • Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
  • Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
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Gesund bleiben
  • Verschiedene Sportangebote über Mittag
  • Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
  • Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
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Geldsachen
  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
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Vorwärtskommen
  • Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
  • Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
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Familienangelegenheiten
  • Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
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Fairsichert
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
  • Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Ihr Arbeitsort

Departement Finanzen und Ressourcen
Human Resources Aargau

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Kontaktbild

Brigitte Lüscher
Personalverantwortliche

062 835 24 14

zur Stelle

Barbara Guillaume
Leiterin HR-Management und Entwicklung

062 835 25 24
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