Vor dem Wechsel zum Kanton hatte die Sektionsleiterin Kunden- und Servicemanagement in der Informatik Aargau noch gewisse Zweifel. "Zum Glück habe ich mir selbst ein Bild der Verwaltung gemacht. Die Aufgaben sind spannend und bieten viel Raum, mich einzubringen. Wir haben einen extrem breiten Kundenkreis, sehr engagierte Mitarbeitende und eine grosse Aufgabenvielfalt."
Anders als zuerst gedacht: Typisch Aargau.

Leiterin / Leiter Arbeitsmarktliche Integration 80-100%

Aarau

nach Vereinbarung

unbefristet

Home-Office möglich

Ihr Arbeitsumfeld

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit beaufsichtigt Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, unterstützt und vermittelt Stellensuchende und entrichtet Arbeitslosenentschädigungen an Anspruchsberechtigte.

Die Mitarbeitenden der Sektion Arbeitsmarktliche Integration beraten und vermitteln Stellensuchende, beschaffen für diese Bildungs- und Beschäftigungsprogramme, pflegen den Kontakt mit Arbeitgebenden und betreiben sieben RAV-Standorte.

Mehr über das AWA erfahren
Amt für Wirtschaft und Arbeit

Spannende Aufgaben warten:

Sie leiten die RAV/LAM/KAST-Organisation mit rund 200 Mitarbeitenden
Sie stellen die Weiterentwicklung der Organisation sowie der Mitarbeitenden sicher und gewährleisten die einheitliche Umsetzung des AVIG-Vollzugs
Zusammen mit Ihrem Führungsteam überprüfen Sie laufend die angebotenen Dienstleistungen und optimieren die Arbeitsprozesse
Sie kennen aktuelle Umfeldentwicklungen und Vorgaben des SECO und initiieren Projekte zur Weiterentwicklung der Arbeitsmarktintegration
Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Stellen und Partnern

Was Sie mitbringen:

Hochschulbildung und idealerweise stellenbezogene Weiterbildung
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise auch von dezentralen Standorten
Erfahrung im Bereich Arbeitslosenversicherung (AVIG)
Ausgewiesene konzeptionelle Fähigkeiten sowie hervorragende Kommunikationskompetenz

Ihr Arbeitsumfeld

#Menschen machen Zukunft - Kanton Aargau

Kurzfilm

Benefits

Flexibel arbeiten

Teilzeit (fast) immer möglich
In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice

Gesund bleiben

Verschiedene Sportangebote über Mittag
Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit

Geldsachen

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)

Vorwärtskommen

Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.

Familienangelegenheiten

Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
"work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen